Добровольно ликвидировать фирму с работниками станет сложнее
В ст. 21 Закона о государственной регистрации юрлиц внесены изменения, а именно: в заявлении о ликвидации необходимо будет подтверждать, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.
Форма заявления применяемая в настоящее время таких данных не содержит.
Поэтому стоит ожидать внесения изменений в действующие формы заявлений.
Согласно ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
В 2018 году Конституционный Суд РФ признал статью 178 ТК РФ противоречащей Конституции в той мере, в какой она лишает возможности уволенных в связи с ликвидацией работников воспользоваться гарантией в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, если право на эту гарантию они приобрели уже после прекращения организации-работодателя.
Коллизия заключается в том, что закон устанавливает гарантию для работников уволенных в связи с ликвидацией организации в виде сохранения за ними среднего заработка на период трудоустройства.
Право на такую выплату у работников появляется лишь после увольнения, и только в том случае, если они не найдут другую работу. Весьма вероятно, что к этому времени процесс ликвидации организации уже завершен и, обращаться за выплатами работникам уже не к кому.
Теперь работникам необходимо будет обратиться к работодателю в письменном виде в течение регламентированного срока, который составит 15 рабочих дней с момента окончания каждого соответствующего месяца в период трудоустройства. Стоит уточнить, что указанная норма также касается уволенных и в связи с сокращением. У работодателя будет 15 календарных дней с момента обращения работника на то, чтобы осуществить выплату.
Поправки вступят в силу 13 августа 2020 года.
Юристы Агентства Городского Развития регулярно отслеживают изменения в законодательстве. За консультацией специалиста можно обратиться по телефону (8202) 20-19-26.
