Российские компании массово переходят на точечный подбор кадров

Бизнес все чаще отказывается от стратегии массового найма, предпочитая точечный подбор специалистов, ориентированный на практические навыки и конкретные результаты работы, показывает hh.индекс.

Наиболее острая конкуренция ожидается в профессиональных сферах, подверженных автоматизации. В то же время кадровый дефицит продолжают испытывать в сферах инжиниринга, промышленности и медицине. Не хватает также технических специалистов, экспертов по искусственному интеллекту, информационной безопасности и киберзащите.

Источник: incrussia.ru/news/rossi...

В переходе на точечный подбор кадров, возрастает необходимость в HR-специалистах нового формата. Подготовить сотрудников к условиям сегодняшнего дня можно в Агентстве Городского Развития: 20-19-25.