Ситуационный центр в сфере МСП

• Действия работодателя в случае мобилизации сотрудника

  Письмо Минтруда РФ от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042

  Информация Минтруда РФ от 27.09.2022

  В связи с принятием Правительством РФ 22.09.2022 Постановления N 1677, о котором мы писали ранее, Минтруд информирует:

  - уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником;

  - трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы;

  - для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван. Дистанционные работники могут направить скан повестки работодателю;

  - трудовые договоры работников на испытательном сроке, работников, получивших уведомление о сокращении, строчные трудовые договоры в случае призыва по мобилизации также приостанавливаются;

  - для приостановления действия трудового договора издается приказ;

  - на основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Отметим, что ни в Постановлении N 1677, ни в ТК РФ такого требования не содержится. Согласно ст. 127, 140 ТК РФ расчет сотрудника и выплата ему компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется при увольнении. Для случаев приостановления трудового договора такого не предусмотрено;

  - в большем объеме выплаты производятся по решению работодателя;

  - если работник был уволен, необходимо отменить приказ об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке (если она ведется), после этого издать приказ о приостановлении трудового договора.

  Сообщается, что при отказе работодателя отменить приказ об увольнении работник имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру. Почему-то ничего не говорится о праве работника обратиться с жалобой в ГИТ или с иском в суд.

  По мнению Минтруда, на время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

  Также Минтруд обращает внимание на то, что в настоящее время готовятся поправки в ТК РФ и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.

  В Ситуационный центр Агентства Городского Развития Вы можете обратиться:

  • за формой Срочного трудового договора для замены отсутствующего
  • получить консультацию как правильно составить приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации

  Контактный телефон: 20-19-25, 8(964) 669-72-94

• Сервис по подаче заявлений на освобождение от призыва

  Минцифры открыло на Госуслугах сервиса по подаче заявлений
  на освобождение от призыва по мобилизации сотрудников IT и телеком-компаний. Как действовать сотруднику:

  1. Заполнить в кадрах форму-подтверждение от работодателя и подписать ее
  УКЭП генерального директора.

  2. Открыть сервис на Госуслугах (пока услуга доступна только с территории
  России), проверить данные, которые автоматически подтягиваются из
  личного кабинета.

  3. Ввести сведения о воинском учете.

  4. Указать информацию об образовании.

  5. Заполнить сведения о работе.

  6. Прикрепить к заявлению форму-подтверждение, подписанную руководителем
  организации, и файл открепленной электронной подписи.

  7. Отправить заявку.

  ДОКУМЕНТ: Приказ Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 26 сентября 2022 г. N 712 "О рекомендованном перечне приоритетных специальностей и направлений подготовки высшего образования для обеспечения основных потребностей аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и операторов связи в квалифицированных кадрах"

  В Ситуационный центр Агентства Городского Развития Вы можете обратиться за консультацией

  Контактный телефон: 20-19-25, 8(964) 669-72-94

• Типовые ошибки при подаче через Госуслуги заявлений на отсрочку от призыва

  На Госуслугах начал работать сервис по приему заявлений на освобождение от призыва в рамках частичной мобилизации сотрудников IT и телеком-компаний. И хотя с момента его запуска прошло совсем немного времени, Минцифры уже выявило несколько типовых ошибок, которые встречаются при подаче заявлений.

  Первая из ошибок - использование скорректированного шаблона формы-подтверждения. Для того, чтобы избежать этой ошибки, поясняет ведомство, нужно использовать форму, скачанную из телеграм-канала Минцифры.

  Еще одна ошибка - сотрудники при подаче заявления прикладывают в файле .sig некорректную электронную подпись. Файл нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью генерального директора, выданной ФНС России, и прикреплять к заявлению именно этот файл .sig.

  Встречается и такая ошибка - информация в форме-подтверждении не соответствует данным файла .sig. Как поясняет ведомство, система может уведомлять о технической ошибке при наличии в форме опечаток, которые не позволяют соотнести данные из файла с электронной подписью. В этом случае следует проверить, корректная ли использовалась электронная подпись и нет ли опечаток в форме. К примеру, в названии компании могла быть проставлена лишняя кавычка.

  Также выявлены случаи, когда сотрудники или кадровые службы меняют текст в той части формы-подтверждения, которую изменять не нужно. В связи с этим ведомство подчеркивает, изменять можно только определенные данные, как это указано в инструкции.

  Напомним, что ранее был утвержден перечень специальностей в области IT для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.

  ДОКУМЕНТ: Приказ Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ от 26 сентября 2022 г. N 712 "О рекомендованном перечне приоритетных специальностей и направлений подготовки высшего образования для обеспечения основных потребностей аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и операторов связи в квалифицированных кадрах"

  В Ситуационный центр Агентства Городского Развития Вы можете обратиться за консультацией

  Контактный телефон: 20-19-25, 8(964) 669-72-94

• Упрощённый порядок приёма на работу беженцев с Украины и Донбасса

  Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653

  В Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. постановлением от 30.03.2022 N 511, внесены изменения.

  Действие документа продлили на 2023 год.

  Кроме того, установили особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

  Трудовые договоры заключаются с такими лицами:

  - без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

  - без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного по результатам прохождения независимой оценки квалификации. Такое свидетельство должны будут выдать не позднее 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена (напомним, согласно Закону о независимой оценке квалификации свидетельство по итогам прохождения профессионального экзамена выдается соискателю в тридцатидневный срок).

  Перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом данных особенностей утвердит Минтруд.

  ДОКУМЕНТ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653

  В АГР Вы можете получить:

  • Документы, предъявляемые при трудоустройстве
  • Рекомендации по особенностям трудового договора
  • Форму уведомления органов МВД
  • Форму загранного учёта

  Контактный телефон: 20-19-25, 8(964) 669-72-94 

• Кредитные каникулы для мобилизованных граждан

  В соответствии с законопроектом, военнослужащему-заемщику предоставляется право обратиться к кредитору с требованием об изменении условий договора, предусматривающим приостановление исполнения обязательств на срок, не превышающий срока военной службы, или об уменьшении размера платежей в течение льготного периода.

  Сделать это возможно будет в любой момент в течение действия договора, но не позднее 31 декабря 2023 года и только в том случае, если по этому кредиту отсрочка ранее не предоставлялась. Каникулы могут быть установлены не ранее 21 сентября. Ограничение «одни каникулы на один кредит» на мобилизованных не распространится. 

  Ко второму чтению уточнен круг лиц, подпадающих под действие закона: помимо мобилизованных это контрактники и добровольцы. Кредитные каникулы смогут оформить граждане, заключившие контракт не только с Минобороны, но также с Росгвардией, МЧС, ФСБ и рядом других служб. Закон будет распространяться и на пограничников, которые находятся на территории РФ, но задействованы в СВО. Воспользоваться отсрочкой также смогут индивидуальные предприниматели.

  При освобождении от уплаты кредита при гибели или инвалидности I группы он будет списан целиком.

  Контактный телефон: 20-19-25, 8(964) 669-72-94